偏執十八度角 這個部落格藏著許多回憶，畢竟是號稱偏執吧，發文是以任性的角度出發，因此對於別人的眼光並不在意，不想要靠著個來過活，因此也沒有認真地經營。 這個部落格跟著台灣網路的發展，看過網路的風風雨雨，眼看他起朱樓，眼看他宴賓客，眼看他樓塌了，許多風光一時的人事物，抵不過現實的摧殘。這小格子在估狗的庇佑下，不曉得還能撐多久。 而 偏執十八度角 的真實人生也不惶多讓，這幾年人生的劇烈變動，也促成了再度開啟這部落格的契機。接下來應當會把過去發文做一整理，調整方向成為個人媒體中心，或者開啟商業模式等等。但說老實話，會如何的發展還真的沒個準。因為網路環境也面臨變動，說不定哪天全部實名制了，網路長城和老大哥把網民脫光光盯著。 因此先整理文章與圖片，後面的發文會再做調整。因此 新朋友，歡迎，老朋友，更是別忘了留言打招呼。
今天是今年的最後一天，而這年的最後一天在公司只有一個工作，就是搬家。
說搬家是好聽的，事實上這個部門整個被裁撤。
由上一個工作到今天，在這家公司待了兩年多一點的時間。一面整理著歷年陳年檔案，一面想著過去在這個職位上的人，會如何看待現在的狀況呢? 除了一整個感到窩囊之外，對於部門內的同仁感到抱歉。
2008下半年的景氣大壞是眾所周知，公司找來新高層希望可以渡過難關。不料新高層卻以人事精簡與組織再造的如此堂皇的理由，實際上建立權威與鞏固個人領導，引爆各部門的殺戮戰場，其中竟然放出消息給我這部們的同仁「要調你去某部門，如果不想去就收拾好東西自己滾蛋吧!」
面對這樣的間接放話，讓剛成為正式員工的同仁嚇呆了，慌著問怎麼辦才好?
面對這樣的情況只能告訴他別慌，除了請他先去那個部門探詢那邊的工作是否可勝任之外，就是讓他好好上班不要讓間接的傳話搞亂心思。不料高層的動作更快，隔天就把那位同仁找去談話，大意就是如此。
經過詳談之後，那位同仁還是無法接受高層的指派與態度，表示就靜待公司處理。沒想到事情變得荒腔走板，「如果不想去就收拾好東西自己滾蛋吧!」這樣看似威猛的言詞，當同仁坦蕩的面對高層的意志時，高層卻龜縮的以公司不能資譴同仁，要不然會被勞工局找麻煩為由，再把話題引到公司經營不下去大家一起完蛋等等言論。
同仁因此心寒，看清高層的目的在於不想多發「資譴費」與「非自願離職證明」的現實毅然離去，而我在整件事只扮演與公司高層對嗆不知死活的基層主管。這樣對嗆的後果，其他部門主管認為惹毛上司是不智的行為，更加速整肅的行動。高層洋洋得意的於會議當中訴說砍了幾人為公司省下多少錢巴啦巴啦...
形勢終就比人強，不多花錢砍人就是高層最好的績效! 為五斗米就是要你折腰!
部門裁了，位置換了，2008年也要過了...
哈囉，2009年你來吧!
說搬家是好聽的，事實上這個部門整個被裁撤。
由上一個工作到今天，在這家公司待了兩年多一點的時間。一面整理著歷年陳年檔案，一面想著過去在這個職位上的人，會如何看待現在的狀況呢? 除了一整個感到窩囊之外，對於部門內的同仁感到抱歉。
2008下半年的景氣大壞是眾所周知，公司找來新高層希望可以渡過難關。不料新高層卻以人事精簡與組織再造的如此堂皇的理由，實際上建立權威與鞏固個人領導，引爆各部門的殺戮戰場，其中竟然放出消息給我這部們的同仁「要調你去某部門，如果不想去就收拾好東西自己滾蛋吧!」
面對這樣的間接放話，讓剛成為正式員工的同仁嚇呆了，慌著問怎麼辦才好?
面對這樣的情況只能告訴他別慌，除了請他先去那個部門探詢那邊的工作是否可勝任之外，就是讓他好好上班不要讓間接的傳話搞亂心思。不料高層的動作更快，隔天就把那位同仁找去談話，大意就是如此。
經過詳談之後，那位同仁還是無法接受高層的指派與態度，表示就靜待公司處理。沒想到事情變得荒腔走板，「如果不想去就收拾好東西自己滾蛋吧!」這樣看似威猛的言詞，當同仁坦蕩的面對高層的意志時，高層卻龜縮的以公司不能資譴同仁，要不然會被勞工局找麻煩為由，再把話題引到公司經營不下去大家一起完蛋等等言論。
同仁因此心寒，看清高層的目的在於不想多發「資譴費」與「非自願離職證明」的現實毅然離去，而我在整件事只扮演與公司高層對嗆不知死活的基層主管。這樣對嗆的後果，其他部門主管認為惹毛上司是不智的行為，更加速整肅的行動。高層洋洋得意的於會議當中訴說砍了幾人為公司省下多少錢巴啦巴啦...
形勢終就比人強，不多花錢砍人就是高層最好的績效! 為五斗米就是要你折腰!
部門裁了，位置換了，2008年也要過了...
哈囉，2009年你來吧!
2008後半段的景氣真得好遭，希望2009能有個好的開始，祝您新年快樂囉~~
回覆刪除人力資源是組織最寶貴的資產，貴公司這樣砍人未免太...囧
回覆刪除總之，希望校長你新的一年否極泰來，有好的開始啊 :)
新年快樂
回覆刪除來回訪的