2009/04/10

「無意義教學講座 20」人肉市場 之 殺很大

「無意義教學講座」 又在陰暗角落發聲,今天要為大家談的主題--「人肉市場 之 殺很大」

公司內部多少會有鬥爭,把人員搞的人仰馬翻煞是有趣,(以下三千字略) …不過再怎樣惡搞該做的事情一件也少不了。等到塵埃落定水清魚現時,斷壁殘垣百廢待興的部門,更要把人的問題優先搞定。

每個公司有不同的需求,而不同的部門與任用策略更是百百種。現在號稱網路時代,取得與散布資料非常簡單,例如在「妖凍死」網站貼出公告,CV/Resume如雪花般的飄來。人 力市場 也講求「供」、「需」,雙方無不絞盡腦汁想著「如何提高身價」或是「秤斤論兩」,宛如擂台肉搏競技的血肉橫飛。

HR的學術理想是期望透過科學方式管理「知人善任」與「適才適所」,可是困難的地方在於,如何把「合適的人」放到「合適的位置」,這就要靠經驗與智慧來處理。現實的狀況在於,面對許多求職者 騎著機械 瑤瑤 搖搖馬,無腦喊著不要走的 「人肉市場 之 殺很大」局面:


  • 電子履歷很方便,但是亂槍打鳥是沒用的。
  • 亂射 (好A唷) 雖然不是好策略,最起碼許下點功夫準備,如果射出的不是空包彈,那還說的過去。但是 學經歷 與 求才需求 差了一萬八千里,又在「自傳」或「Cover Letter」又沒提到,還把履歷「奪命連環寄」,會讓人感覺是來亂的!
  • 基本素養很重要,錯別字 是很吃虧的。
  • 面試官/者有可能設陷阱的狀況下,頭腦清楚、邏輯清晰有可能會加分,而高 EQ 可能會更有效。
  • 當面試官/者題問,沉默 比 有信心的亂掰 更有殺傷力。
  • 面試前請認清 價格 (Price) 與 價值 (Value) 的定義,亂開價小心被秒殺。
  • 最讓人殺很大的,就是不要失約! 「守時」與「守信」是把自己立於不敗之地的法則。

所以這次的 [無意義教學講座] 就在 「人肉市場 之 殺 --- 很--- 大---」搖搖搖搖 中結束,謝謝各位收看,下次再會。

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2 意見:

  1. 現在好像不用出口開價,就先被秒殺砍價了...(囧")

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  2. to 甄妮絲
    我自己也是這樣覺得
    不過有些應試者...
    那種無力的感覺
    好像現在景氣困苦跟他們沒啥關連
    orz

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